ਕੋਵਿਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਹਨ, ਕੁਝ ਸਿਰਦਰਦ ਹਨ। ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਆਇਆ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਦਫ਼ਤਰ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦਾ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਹੁਣ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੁਝਾਨ ਜੋ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਖੁਸ਼ਕ ਤਰੱਕੀ ਦਾ।
ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪਿੱਛੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੋਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੀ ਦੂਜੀ ਦਲੀਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੁੱਕੀ ਤਰੱਕੀ ਰਾਹੀਂ ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਤੀਜਾ ਤਰਕ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁਸ਼ਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮਰੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਵੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ 2018 ‘ਚ 8 ਫੀਸਦੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਨ ਜੋ ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਹੁਣ ਵਧ ਕੇ 13 ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪਰਲ ਮੇਅਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 13% ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿਰਫ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ‘ਤੇ ਵੀ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘਟਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਵਧਣ ਕਾਰਨ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਲਾਈਫ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦਫਤਰੀ ਤਣਾਅ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਿਨ ਭਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ‘ਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਹੈ | ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਝੱਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਖੁਸ਼ਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਲਚ ਵਿਚ ਆ ਕੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਹ ਇਸ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ। ਜੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
