EPFO ਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜਾਣੋ ਕਿਹੜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 13 ਅਕਤੂਬਰ – ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ EPFO ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਰਾਹੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (EPS) ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ। EPFO ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ₹15,000 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ₹25,000 ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ 17 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ 5.1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, EPS ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਿਛਲਾ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

EPS ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ₹25,000 ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ EPS ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ₹25,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਵੀ EPS ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਦਰਅਸਲ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ EPS ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

EPF ਅਤੇ EPS ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

EPF ਅਤੇ EPS ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।

EPF: ਇਹ ਫੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬੱਚਤ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਢਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

EPS: ਇਹ ਫੰਡ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12% EPF ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।