ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਟੇਗਾ PF ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲੇਗੀ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 8 ਅਪ੍ਰੈਲ – EPFO News: 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਭਾਰਤ ਦਾ ਨਵਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਕਈ ਬਦਲਾਅ ਆਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਕਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ- ਕੀ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ? ਕੀ PF ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਟੇਗਾ? ਅਤੇ ਕੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਧੇਗੀ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ‘ਤੇ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਡਾ. ਰਾਹੁਲ ਸਿੰਘ ਨਾਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ Tata Institute of Social Sciences (TISS) ਤੋਂ ਐਮਫਿਲ ਤੇ ਪੀਐਚਡੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ O P Jindal Global University ‘ਚ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹਨ।

ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਟੇਗਾ PF?

ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ PF ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਸੈਲਰੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਚਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗੀ।

EPFO ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ‘ਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ ਕਿੰਨੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ?

ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ‘ਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਾਫੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਵੱਡਾ ਫੰਡ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ‘ਚ ਸੈਲਰੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ EPFO ‘ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?

EPFO ‘ਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੰਡ ਸਾਈਜ਼ ਵਧੇਗਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਅਧਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੀ PF ਅਤੇ EPF ਦੇ ਅੰਸ਼ਦਾਨ ‘ਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਵਧੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ PF ‘ਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਵਧੇਗਾ। ਇਸ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।

ਕੀ ਸੈਲਰੀ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ‘ਚ ਬਦਲਾਅ ਆਵੇਗਾ?

ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਕੁੱਲ ਸੈਲਰੀ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਲਾਉਂਸ ਘੱਟ ਤੇ ਫਿਕਸਡ ਸੈਲਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।

ਜੇਕਰ PF ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਟੇਗਾ ਤਾਂ ਕੀ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ?

ਹੱਥ ਵਿਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡੀ ਬਚਤ ਵਿੱਚ ਹੀ ਜੁੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

“ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ” ਦੀ ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?

ਹੁਣ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ PF ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅਧਾਰ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (EPS) ‘ਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਟੌਤੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲੇਗਾ?

EPS ‘ਚ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗਾ।

ਕੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲੇਗੀ?

ਜੇਕਰ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵੀ ਵਧੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ EPS ਦੀ ਲਿਮਟ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ?

ਇਹ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ। ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ‘ਚ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਤੋਂ EPFO ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ‘ਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ?

ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ‘ਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸੈਲਰੀ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਥੋੜ੍ਹਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ?

PF ‘ਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਵੱਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੰਪਨੀਆਂ (ਮਾਲਕਾਂ) ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਜਾਂ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ PF ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਣ ਨਾਲ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।