ਕੈਨਵਾ ਨੇ 1,200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ,

 ਕੈਨਵਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 1,271 ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਸੀਈਓ ਮੇਲਾਨੀ ਪਰਕਿਨਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ “ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਲ” ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। “ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਰਦ ਅਤੇ ਵਿਘਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ,” ਪਰਕਿਨਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਯਾਦ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ। ਕੈਨਵਾ ਭਾਰਤ ਸਮੇਤ 37 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 5,700 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਕੈਨਵਾ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ 1,271 ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਮੈਕਬੁੱਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਲੈਪਟਾਪ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਗਾਹਕੀ, ਇੱਕ-ਤੋਂ-ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵੀ ਮਿਲੇਗੀ। ਕੈਨਵਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਟੈਲੇਂਟ ਐਕਵਿਜ਼ੀਜ਼ਨ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।

ਤਨਖਾਹ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪੈਕੇਜ

ਪਰਕਿਨਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਸਥਿਤ ਹੋਵੇ। ਕੰਪਨੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਵੇਸਟਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ 12 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਯੋਗ ਕੰਪਨੀ ਇਕੁਇਟੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਣਗੇ। ਕੈਨਵਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕੈਨਵਾ ਕੇਅਰ ਤੱਕ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੰਪਨੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਪਟ-ਇਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਉਦਯੋਗ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕੇ। ਕੈਨਵਾ ਕੈਨਵਾ ਕਲੈਕਟਿਵ ਫੰਡ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ $10,000 ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕੀ ਜਾਂ ਇਕੁਇਟੀ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ 14 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।

ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ?

ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੈਨਵਾ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਮੁਫਤ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰਾਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਨੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ 4,800 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਇਸਨੇ ਅਮਰੀਕਾ-ਅਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬੇਸ ਪੇਅ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ।