ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲੇਗੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 22 ਨਵੰਬਰ – ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਮਨਸੁਖ ਮੰਡਾਵੀਆ ਨੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਵਿਵਸਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਾਨੂੰਨ 1972 ਤੋਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਐਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਸੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, 1972 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅੱਜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੀ ਜੋ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸਮਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ; ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਖਰੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 15 ਗੁਣਾ, ਭਾਵ, ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ ਦਾ ਜੋੜ, ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਫਿਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਫਿਰ 26 ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਫਾਰਮੂਲਾ (ਆਖਰੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ × 15 × ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ)/26 ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫਿਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।