TCS ਨੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 19,755 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀਤੀ ਛਾਂਟੀ

TCS ਦੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਆਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੀਡਿਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਫ 1% ਦੀ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, TCS ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 19,755 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੂਨ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਘੰਟੇ ਨੌਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਘਟੀ ਹੈ। ਹਾਂ, ਇਹ ਕੋਈ ਛੋਟਾ ਅੰਕੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਗਭਗ 20,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 600,000 ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ।

3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਕਮੀ

ਟੀਸੀਐਸ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਆਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੂਨ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 613,069 ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ ਸਤੰਬਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 593,314 ਹੋ ਗਈ। ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ, ਨੈਸੈਂਟ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਸੈਨੇਟ (ਨਾਈਟਸ) ਨੇ ਟੀਸੀਐਸ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਦੱਸਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ।  ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਟੀਸੀਐਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੁਦੀਪ ਕੁੰਨੁਮਲ ਨੇ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਗਭਗ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਜਾਂ 6,000 ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਨਆਈਟੀਐਸ ਨੇ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 19,755 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ।

TCS ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜ ਬਲ 6 ਲੱਖ ਤੋਂ ਘੱਟ

ਟੀਸੀਐਸ, ਜਿਸ ਨੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਬੀਐਸਈ ਕੋਲ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ, ਨੇ ਕੁੱਲ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਅਤੇ ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਅੰਕੜਿਆਂ (ਆਮਦਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਹਿੱਸਾ) ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਤੱਥ ਪੱਤਰ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਦੀ ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ 593,314 ਦਿਖਾਇਆ। ਇਸ ਸਾਲ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸ ਸਾਲ 12,261 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਲਗਭਗ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਹੋਣਗੇ।

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਫੀਸਦੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਮੁਕਤ

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਇੱਕ ਫਾਈਲਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ 1% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਇਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਕੁੰਨੁਮਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਲਾਭ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਹਨ।” ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੈਂਚ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਅਣਇੱਛਤ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 593,314 ਹੈ।

ਇਹ ਕਮੀ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘਟੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਇਹ ਛਾਂਟੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। NITES ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ TCS ਨੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲੀਆ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇੰਨੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ। TCS ਇਹਨਾਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬਾਂ ‘ਤੇ ਆਕੜਿਆਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਲਈ, ਇਹ ਟੁੱਟੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ।