IAS ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ IAS ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ/ਡਾ. ਪ੍ਰਿਯੰਕਾ ਸੌਰਭ
*ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਿਸ਼ਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ – ਤਾਂ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਉਸੇ ਰਸਤੇ ‘ਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
*ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੀ ਚਮਕ-ਦਮਕ ਪਿੱਛੇ ਛੁਪੀਆਂ ਕਠੋਰ ਹਕੀਕਤਾਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਅੰਦਰਲੀਆਂ ਕਠੋਰ ਹਕੀਕਤਾਂ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੇਜ਼ ਤਬਾਦਲੇ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਦਬਾਅ, ਸੀਮਤ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਜਨਤਕ ਉਮੀਦਾਂ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਵਿਆਪਕ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮੌਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ, ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਇੱਕੋ ਰਸਤੇ ‘ਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀ, ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਵੀ, “ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸੇਵਾ” ਨਾਮ ਸਤਿਕਾਰ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਮਾਣ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ – ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਈਏਐਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ – ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟ ਹੀ ਇੱਕੋ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਠੋਰ ਹਕੀਕਤਾਂ, ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਕਠੋਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਦੁਨੀਆ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੇ ਭੇਸ ਵਿੱਚ। ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਤਬਾਦਲੇ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਦਬਾਅ, ਜਨਤਕ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਬੇਅੰਤ ਬੋਝ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੰਘਰਸ਼ – ਇਹਨਾਂ ਸਭ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ‘ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਸੇਵਾ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿੱਥੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਲਗਭਗ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਔਖੀ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਯਾਤਰਾ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਖੋਜ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਜਾਂ ਉੱਦਮਤਾ ਵੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੜਦੇ ਹਨ – ਜਿੱਥੇ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਜ਼ਾਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਦਬਾਅ ਵਰਗੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੀਜਾ ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੀਮਾਵਾਂ – ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ, ਸੀਮਤ ਫੈਸਲੇ, ਇੱਕ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਦਬਾਅ – ਇਹ ਸਭ ਇਹਨਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾ ਦੀ “ਸ਼ਕਤੀ” ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਧਾਰਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਸਮਾਜ ਇਸਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਸਮਝੇ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਲ ਤਸਵੀਰ ਅਕਸਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਚੌਥਾ ਪਹਿਲੂ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲੋਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮੌਕਿਆਂ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਡਿਜੀਟਲ-ਅਧਾਰਤ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਉੱਦਮੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੈ। ਉਹ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਵਰਗੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਨਿਯਮ ਸਖ਼ਤ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਊਰਜਾ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਹੱਦ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ।
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਥਕਾਵਟ, ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ, ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਾਰਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਇੱਕ ਡੂੰਘੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰੀਅਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਇਹ ਸਭ ਭਰਪੂਰ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ। ਇਸ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸਦੇ ਗਲੈਮਰ ਪਿੱਛੇ ਸਖ਼ਤ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਕਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਇਹ ਸੇਵਾ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ – ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਦਬਾਅ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਬਦਲਦੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸੂਖਮ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ – ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਭਾਰਤ ਜਿੱਥੇ ਵਿਕਲਪ ਵਧੇਰੇ ਹਨ, ਉਮੀਦਾਂ ਨਵੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਅਰਥ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸੰਤੁਲਨ, ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੂਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
-ਪ੍ਰਿਯੰਕਾ ਸੌਰਭ
ਰਾਜਨੀਤੀ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਵਿਦਵਾਨ,
ਕਵੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਪੱਤਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕਾਲਮਨਵੀਸ,
ਉੱਬਾ ਭਵਨ, ਆਰੀਆਨਗਰ, ਹਿਸਾਰ (ਹਰਿਆਣਾ)-127045
(ਮੋਬਾਇਲ) 7015375570 (ਟਾਕ + ਵਟਸਐਪ)
Share this content:
Post Comment